Cerca de 600 trabajadores y trabajadoras participaron en la encuesta “Hábitos saludables” de la Fundación SAFA, organizada y coordinada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Se inicia así el primer paso en este sentido para poner en práctica medidas que beneficien a la plantilla.
En el pasado boletín informábamos de la oportunidad que el personal de la Fundación SAFA tenía para dar a conocer ciertos hábitos sobre “vida saludable” a través de una encuesta dirigida a todos los trabajadores y trabajadoras. Las cuestiones pretendían conocer las necesidades de la plantilla para promover un entorno de trabajo más saludable.
Ahora, desde el servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la Fundación, encargado de la misma, se presentan los resultados, así como las conclusiones más significativas del “Estudio Epidemiológico del año 2024”, realizado por el Departamento de Vigilancia de la Salud de Cualtis, cuyos resultados se obtienen de las encuestas realizadas durante los reconocimientos médicos laborales.
Hábitos saludables
En la encuesta sobre “Hábitos saludables” participaron un total de 570 trabajadores (64% mujeres, 36% hombres), con edades entre 19 y 68 años, y de ella se desprenden las siguientes conclusiones:
Sobre “Salud General”, el 88% de los encuestados ha considerado su salud "buena" o "muy buena", si bien el 44% presenta sobrepeso u obesidad, un dato similar al promedio nacional.
En cuanto a “Actividad Física”, un 19% tiene un nivel bajo de actividad física (mejor que la media española (37%); y un 38% realiza trabajo sedentario, con una media de 5,5 horas diarias sentados/as.
Sobre “Bienestar Emocional”, el 45% podría estar experimentando problemas relacionados con el estrés o la salud mental y un 30% duerme menos de 6 horas al día (por debajo de lo recomendado por la OMS, entre 7 y 9 horas).
En el apartado de “Alimentación”, aunque el 80% cree llevar una dieta saludable, solo el 30% cumple con las recomendaciones de consumo de frutas y verduras. Un 44% consume dulces en exceso y el 63% bebidas azucaradas.
En cuanto al “Dolor Musculoesquelético”, el 84% ha sufrido dolor en las últimas 4 semanas, especialmente en espalda, hombros y cuello.
Estudio epidemiológico de vigilancia de la salud
En este estudio participaron 962 trabajadores (58% mujeres, 42% hombres), con edades entre 18 y 66 años, y los principales hallazgos han sido los siguientes:
En “Salud General”:
- El 58% de los encuestados no presenta alergia.
- El 42% presenta alergia, principalmente al polen, medicamentos y ácaros.
- El 57% presenta anomalías en el colesterol.
- El 16% presenta anomalías en el ácido úrico.
- El 13 % presenta anomalías en triglicéridos.
- El 9% presenta anomalías en glucosa en sangre
En cuanto a “Hábitos de consumo”:
- El 82% se considera no fumador, frente al 14 % que se considera fumador habitual y el 4% esporádico.
- El 50% declara no consumir alcohol, el 44% de forma ocasional y un 6% de forma moderada.
Respecto a los “Factores de riesgo cardiovascular”, el 95% de la muestra presenta riesgo cardiovascular bajo.
Una vez obtenidos estos datos, junto a las sugerencias de trabajadores y trabajadoras, se está trabajando en un plan de acción que incluirá:
- Fomento de la realización de actividades deportivas (yoga, pilates, senderismo).
- Impartición de talleres de gestión del estrés y salud mental.
- Comunicaciones sobre alimentación saludable y hábitos posturales.
- Mejoras en el entorno laboral (espacios de descanso, promoción de pausas activas)...
Y parte de estas acciones se articularán a través de una APP.
Igualmente, los comentarios de los docentes también han destacado la necesidad de reducir la carga burocrática y mejorar la conciliación laboral, aspectos que serán trasladados al Equipo Directivo de la Fundación.
Este informe es solo el primer paso. En próximas comunicaciones, desde PRL se seguirán compartiendo avances y se invitará a los trabajadores/as a participar en diferentes iniciativas que se irán implementando a fin de poder construir un entorno de trabajo más saludable y motivador porque "invertir en salud es invertir en nuestro futuro."
Agradecemos esta información a Diego Gámez (PRL)
Los días 5 y 6 de mayo los colegios San José (de la Fundación Loyola) y SAFA ICET acogieron el encuentro de homólogos de Formación Profesional de EDUCSI de las familias profesionales de Comercio y Marketing, Edificación y Obra Civil y Transporte y Mantenimiento de Vehículos.
Este encuentro, que contó con la presencia del Delegado de Educación de Educsi, Jaime Badiola SJ, pone de manifiesto la importancia de la colaboración y el trabajo en red entre los centros educativos de la Compañía de Jesús, promoviendo el intercambio de experiencias, el enriquecimiento mutuo y el crecimiento compartido.
Durante estas intensas jornadas se compartieron buenas prácticas y se desarrollaron proyectos en cada familia profesional.
El grupo de Actividades Comerciales visitó por la tarde la empresa DBR, mientras que el grupo de Transporte y Mantenimiento de Vehículos compartió también buenas prácticas y desarrolló un interesante proyecto intermodular.
El lunes 5 se desarrolló la jornada en San José y el martes 6 fue la visita a SAFA ICET, donde se cerraron unas jornadas profundamente enriquecedoras, de comunidad y misión compartida.
Muchas gracias a todos los participantes y a los que, con tanto esfuerzo, lo hicieron posible.
Agradecemos esta información a F. Alfredo Blanco Rubí.
La Fundación SAFA participa en el Proyecto Liderazgo y Empresa 2025, una iniciativa que forma parte del Programa InspirinGirls, cuyo objetivo se centra en aumentar la aspiración profesional de las niñas, así como sus expectativas laborales, sobre todo en sectores menos feminizados, como los STEM.
Liderazgo y empresa 2025 es un programa interdisciplinar de liderazgo para adolescentes y jóvenes entre 15 y 19 años, que pone el foco en mujeres referentes, a fin de dotar de las herramientas necesarias a las líderes del mañana. A través de este programa, se busca poner en contacto a las niñas en edad escolar con mujeres profesionales de todos los sectores, que puedan servirles de ejemplos y referentes, ayudándolas a visibilizar la amplia variedad de profesiones y trabajos que existen sin que su condición de mujeres suponga limitación alguna. Todo ello con el objetivo de reforzar sus aptitudes de liderazgo, logro de sus metas y horizontes de futuro por medio de herramientas de aprendizaje basadas en la práctica. Con varias charlas y conferencias, diferentes profesionales voluntarias comparten su experiencia con las chicas, para las que son inspiración, a la par que les transmiten valores como el esfuerzo y la constancia para animarlas a intentar ser “lo que quieran ser”.
El pasado 5 de marzo se inició el programa en el Colegio SAFA Nuestra Señora de los Reyes (Sevilla), y se extenderá al próximo mes. Con un interesante programa de charlas, encuentros y conferencias, se tratan temas como la inteligencia emocional, la tecnología como herramienta, la independencia financiera o el medio ambiente y sostenibilidad, temas estrellas que impartirán diferentes profesionales cualificadas provenientes del marco empresarial y universitario. Sin duda, una magnífica oportunidad para nuestras alumnas de estar en contacto con estas profesionales de varios saberes y campos laborales.
Córdoba acogió el pasado 1 de abril la jornada de encuentro y celebración del profesorado que ha cumplido 25 años de servicio en la institución.
Bajo el lema “Pequeños cambios, grandes resultados: un regalo para ti”, el profesorado que ha cumplido 25 años de servicio en SAFA se reunió en Córdoba, en las instalaciones del Hotel Crisol, para tener una jornada de convivencia y reflexión. Con este encuentro, que convoca la Dirección Central de la Institución, se quiere poner en valor el trabajo de los docentes, una vez que han dedicado esos 25 años a esta tarea que tanto de vocacional tiene, a la par que se facilitan pistas y herramientas para continuar desde la ilusión, el agradecimiento y la esperanza en el desempeño laboral, en nuestra misión compartida.
Planteado como un taller tan reflexivo como lúdico y tras la bienvenida oficial, el acto abrió con una oración preparada por el Departamento de Pastoral, que dio paso a diferentes actividades dirigidas por Balta Muñoz, psicólogo sanitario y habitual colaborador de SAFA. Balta guió al profesorado a través de distintas dinámicas de grupo para invitar a los asistentes a compartir retos, desafíos y buenas experiencias, que aportaron un toque distendido y genuino al acto.
Tras el almuerzo, la jornada finalizó con una Eucaristía celebrada por el Director General, Francisco del Barco SJ, quien agradeció a los educadores -que recibieron un recuerdo de este día- el trabajo realizado.
Durante el curso 2023-2024 SAFA ha desarrollado en los centros de Málaga, Sevilla Blanca Paloma, Úbeda, Villacarrillo y Villanueva el “Programa Contigo”*.
Este proyecto, focalizado en estos centros en los que contamos con alumnado especialmente vulnerable, ha estado orientado a trabajar, junto a las familias, aspectos fundamentales para el desarrollo integral: la mejora de la convivencia, la prevención del absentismo y las adicciones, el fortalecimiento de la comunicación entre padres e hijos, la gestión de las emociones y el refuerzo de técnicas de estudio. Todo ello con el objetivo de proporcionar herramientas que ayuden a los chicos a afrontar su presente y futuro con seguridad y bienestar.
Este esfuerzo ha sido posible gracias a la financiación de los Fondos Europeos, que nos han permitido ofrecer estos espacios de aprendizaje y reflexión en beneficio de nuestra comunidad educativa.
En estas fechas nos hemos puesto en contacto con las familias beneficiarias del programa para agradecerles su confianza y animarlos a seguir formando parte activa de este proyecto, consolidando todo lo aprendido y manteniendo siempre un diálogo abierto con el colegio. La educación es un reto compartido y juntos podemos seguir construyendo un entorno en el que cada niño y niña crezca con confianza y esperanza.
*Programa regulado por la Orden de 21 de diciembre de 2022, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a la transformación tecnológica e innovación en el ámbito de los Servicios Sociales, dirigidas a entidades del tercer sector y Entidades Locales, dentro del marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR) -Financiado por la Unión Europea-NextGenerationEU-, y se efectúa su convocatoria en el año 2022
